按每工作一年补偿一个月的工资，尾数不到半年算半年，超过半年算一年。
应按照你自己前12个月的平均工资作为基数。而不是按当地最低工资标准为基数。
员工工资是由双方协商得出，未经协商同意单位单方降低工资是违法的；单位制定内部技能考核为由降低员工工资，无法律依据，属于违法。
员工可以拒绝参加，如果单位以此为由辞退员工，可以要求赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。
如果员工不服单位的做法，可以选派5人以下到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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