遴选选择岗位需要注意哪些事情？

• 避开热门岗位

  建议自生能力一般、年龄离规定年龄较近的朋友不要硬碰硬了，这种岗位千里挑一，大多数人去就是陪跑

• 不要离家远

  考虑自己的父母和亲人，最好就不要报太远的岗位。

• 发展、轻松二选一

  做人不能太贪心，鱼与熊掌不可兼得，又想要大的发展平台和空间，又想每天工作轻松不加班是不现实的，只能二选一。

• 看自己的经历与匹配性

  遴选跟公务员考试不一样，需要上岗就工作，单位没那功夫培养。所以多数都是有工作经历的更吃香

  至于待遇、发展前景、工作忙不忙这些，建议私下去多接触其他公务员了解下，毕竟地方跟地方差距还是蛮大的。

在选择岗位时要注意两点：
一是要注意岗位和自身匹配度。这也给专业偏门的考生更多的选择机会，其他有专业限制的，法律类、经济类、文史类和计算机类较多。报名时要注意专业问题，特别是如果你的专业和你目前从事的工作不一致，则要考虑按照哪个来报名，尽可能多的符合岗位限制条件为最佳。
二是注意报名技巧。尽量报招录人数多的职位，能报招两个的，不报招一个的，可有效防止遭遇“萝卜坑”。很多人总是考虑哪个单位有发展，哪个单位待遇好，其实这方面不要想太多，除非你的实力特别强。只要考到更高的平台，单位之间的差距并没有特别离谱。
三是部门选择。可以选择核心部门。比如“四大家”、“四小家”，这些都是部门领导大，规格高，掌握核心权力，对下属提拔更加有利。如果想要报考行政部门要尽量选择权重部门。可以选择一些重要职能部门，比如发改、财政、自然资源、生态环境、住建等，这些部门虽然不是常委部门，但因为权力很大，与领导接触比较频繁，相对提拔也比较容易。当然，报考这些部门要做好长期加班的心理准备。考试成本很高，希望您在报考前一定要慎重选择，结合自身情况进行岗位优先排序，排出来报考的先后顺序，在报考开始后根据报考人数进行调整；同时，科学选择高效学习，这样机会更大。
多多练习历年真题，充分了解各题型的答题技巧和解析思路，总结出属于自己的一套答题方法和技巧，在考试时更能得心应手。

遴选选择岗位，首先需要注意的就是自己所报考的岗位是否真正适合自己，是否有足够的发展空间