旷工三天以上，可以算员工自动离职吗

劳动法没有关于旷工的明确规定，以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。如果企业依法通过公示的员工手册里面有规定旷工三天算自动离职的条款，那么企业以你旷工三天并且通知你上班还不去上班的，视为自动离职，这样的做法就是合法的。

关于旷工行为的规范以及处罚：

为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。

干部职工（员工）要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离开，应先打招呼并安排好工作，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照单位规定给予处分。

如果是机关工作人员，根据《处分条例》第十九条规定，旷工的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。情节严重的，给予开除处分。

扩展资料：

《劳动合同法》第二十五条　

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

参考资料：百度百科-旷工行为

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

你好，未经请假，三天不上班，此属于旷工行为，单位通知你还不去，公司按自离处理是合法的！劳动者有劳动者的权利，但也要遵守相关义务！如果不想丢工作，建议按公司的要求去上班吧，如果有事，可向单位先请假。

是否构成自离，可以由用人单位的规章制度进行规定，具体的请自行根据用人单位规章制度进行确定。

是的
公司的规章制度是怎么要求的
很多公司都是这样的
从法律上说，没有自动离职这么一说，如果你们单位的规章制度中有连续旷工三天解除劳动合同的话，公司是可以和你解除劳动合同的，对于这种解除属于单位解除，

如果公司有这样的规章制度且你看过该规章制度 公司做法是合法的