与国企的子公司签3年合同算正式工吗

现在已经没有正式与非正式的区分了，只要存在劳动合同关系，就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇。子公司属于正式用人单位，依法独立承担民事责任。

一般的企业来说都是合同工 合同首先要看甲方也就是用人单位是谁，如果是人才，就算是派遣，那就是跟第三方签 第二要看试用期跟合同期是不是符合法律规定。

现行劳动合同法第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

扩展资料：

正式工条件：

1、破除管理观念上的误解。

派遣制用工方式曾被誉为“管人不用人、用人不管人”，对用工单位来说可以起到降低成本的作用，但是也容易让用工单位在观念上产生误解，在内心并不十分接受派遣制员工，把其看作是公司中的“次等公民”。

因此，要对派遣制员工进行绩效考核，首先就应该破除观念上的误解，把派遣制员工看作是公司的一部分，不要刻意地区隔他们，应该一视同仁地对待。

2、培训员工了解公司制度，接受公司文化。

要想使派遣制员工取得优良绩效，最好的做法是让员工充分了解公司的各个方面，在内心中对公司产生认同。因此，作为用工单位对于派遣制员工一定要进行新员工训练，向员工介绍工作的环境、企业的各项制度、企业文化、以及工作规范。

3、与派遣公司作好充分的沟通，实现对员工的共同管理。

在对派遣制员工进行绩效评价时，应当取得派遣公司的认同，共同制定切实可行的管理制度。

4、适当的激励员工。

派遣制员工从内心讲是渴望得到用工单位的认同的。大多数派遣制员工都希望自己能够成为正式员工。正因为如此，有不少员工在派遣期内，工作积极主动，能力表现突出。这个时候，用工单位应该及时地认同员工的表现，采取有效的激励方式，鼓励员工继续努力。

参考资料来源：百度百科-派遣制员工

现在已经没有正式与非正式的区分了，只要存在劳动合同关系，就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇。子公司属于正式用人单位，依法独立承担民事责任。

一般的企业来说都是合同工 合同首先要看甲方也就是用人单位是谁，如果是人才，就算是派遣，那就是跟第三方签 第二要看试用期跟合同期是不是符合法律规定。

现行劳动合同法第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

扩展资料；

《中华人民共和国劳动合同法》

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

只要存在劳动合同关系，你就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇。子公司属于正式用人单位，依法独立承担民事责任。

一般的企业来说都是合同工 合同首先要看甲方也就是用人单位是谁，如果是人才，就算是派遣，那就是跟第三方签 第二要看试用期跟合同期是不是符合法律规定现行劳动合同法第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。中国的法律规定“以上”是有包含关系的，换句话说，一年以上是包含一年的，所以试用期的期限也是符合要求的 第三要看这个子工资是不是全资国有企业，一般全资的国有企业是可以自主存档、解决户口的，但是私营或是合资企业没有独立存档权，只能存在人才 综上，这份合同没有任何问题 PS：需要注意的是试用期有无保险、公积金，基数是不是100%的薪酬，还是按最低基数缴纳，连续两次和同一单位签订合同以后就可以签无固定期的劳动合同，从这个角度上来说，首次签一年比较占便宜，企业签三到五年一般是为了拖长签无固定期的时间