快递公司就像流动的水，永远无法满员，流动才能补充新鲜血液。
顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，不仅提供配送端的物流服务，还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节。
从消费者需求出发，以数据为牵引，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。
顺丰还是一家具有网络规模优势的智能物流运营商。经过多年的潜心经营和前瞻性的战略布局，顺丰已形成拥有“天网+地网+信息网”三网合一、可覆盖国内外的综合物流服务网络，其直营网络是国内同行中网络控制力强、稳定性高，也是独特稀缺的综合性物流网络体系。
快递业务
作为国内快递行业中首家拥有自有全货机的公司，截至2018年12月31日，顺丰拥有66架全货机、9个枢纽级中转场，49个航空、铁路站点，143个片区中转场，330个集散点。
2019年“双11”期间，顺丰国内外运力继续提升，整体快件消化能力约达到平日的2倍，自有航空网、快递网、同城网将与高铁网形成“四大网络”高效融合。
有人说，很少看到快递员离职，但是却能经常看到快递员招聘的信息。
这个说法其实并不准确。
事实上，快递员招聘的情况当然是非常常见的，但是快递员离职的情况也绝对不少见。
那么，为什么会出现很多人觉得快递员这个工作经常招人，但是却很少看到快递员离职的情况呢……
其中的原因，就在于我们获取信息的不同状态。
其实，我们仔细分析一下这个问题，就很容易找到最终答案……
1，招聘信息很好找。
招聘信息，在我们的日常生活中是很容易找到的。
为了招到人才，招聘信息往往要被放到显著位置，让大家都看到。
这样做的目的，就是为了让更多的人看得到，从而吸引有意向的人来求职竞聘，这样就可以优中选优，招到优秀人才来让自己的公司更具实力。
因此，我们对于招聘信息是很熟悉的，这类信息非常常见……
于是，我们就会留下一个印象：招聘时刻在进行。
2、离职信息很难查。
与招聘信息不同，离职信息却是非常难查的。
员工离职，与工作单位办理完相关手续就可以离职。……这个过程，并不需要公开。
于是，员工离职的信息就很少有人知道……
事实上，这类信息也很少有人关注……某某员工离职，自己跟他又不熟悉，跟自己没有关系呀……
因此，在我们的印象中，离职的人好像不多……
但是，事实上，作为快递员这个职业来说，离职的人并不少……因此需要招聘来补充……再加上快递这个行业发展迅速，需要的员工数量更多，于是招聘的就更多了。
很少不代表没有，有的是与管理人员合不来的，比如说出来问题，要找人背黑锅，让你背，他不背，自然有办法让你走。有的是出了工伤事故，确实不能干了。有的是找到更好的路子了。有的是违反劳动纪律被开除了。等等
顺丰现在在大力拓展点部，自然也要大量招人。
基本就是这两个原因了。
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