很多公司宁愿高价外包去跟劳务公司合作的原因是羊毛出在羊身上，领导把自己招工录用的所有费用和各类保险的钱拿出来分给外包公司，与此同时也将风险转交给与其合作的劳务派遣中介。
首先是公司把工作和工钱转交给外包公司，同时也把招工上和业务上所有的风险都转交给了劳务公司。
我们知道想要完成这个项目是一件很不容易的事情，如果公司直接把这个项目交给派遣公司，她就不需要每天监督他的人员去做这件事情，因为这是一件很苦的事情，那公司把项目交给了劳务公司，同时也把风险转交给了劳务公司。如果说劳务公司没有按时完成这个项目的话，那么她们就违约了，是要付违约金的。所以，公司可以坐享其成，何尝不可？
还有，要是员工发生了工伤，外包公司是需要承担全部的责任的。这个事情已经跟原公司毫无关系啦。这样一来，原公司就不用费钱去管这个受伤的员工了呢。
原公司把这个项目交给外包公司的时候是计算好的，比自己招工还便宜，因为已经省去了招工的一切费用，包括调档的费用，管理费用以及晋升的费用，还有杂七杂八费用例如保险费。
公司是一定不会亏的，怎么方便怎么来，怎么赚钱怎么来，是不是我们也要开个公司然后外包出去了呢？这样既赚钱，也没什么事做，闲得很。关键是还很有面子。说说我都心动了，嗯，当老板去！！！
公司淡季旺季越明显时间间隔越长的企业，就越与劳务公司合作紧密。工厂签正式工需要交纳社保等一系列费用，在淡季裁员也是需要支付经济赔偿金，而且一般工厂的旺季也就几个月，和劳务公司签的一般都是短期合同，这样可以降低工厂的成本，
和劳务合作，这都是法律的问题。说劳务合作招的人选可以直接跟法律说话。对个人也有利益。直着也得通过劳务。
有很大的利益关系。公司招正式工都得按收入来交保险、公积金这是很大一笔开支。找劳务工的话劳务公司的保险缴纳系数是很低的。
劳务外派工不与正式工同交社保公积金，不享同等权利，说辞退就辞退，管理还省事，人事部门还能捞外快，肯定不愿直招。
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