1、效益不好不是法定的辞退人员的理由，且需要履行《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序。
2、你在单位工作十年，已符合可签订无固定期限劳动合同的条件，即使需要辞退人员，你也不在被辞退之列，有权拒绝接受单位解除合同的提议。
3、被辞退后很难再继续签订合同，故达到法定退休年龄时，只能在街道自行向社保中心申请。
我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：
第一：经当事人协商一致，劳动合同解除;第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的;第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的;第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的;第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的。
因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。
因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。
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