急~在线等~我还属于应届毕业生吗？计算工龄的依据是什么?

计算工龄的标志是看你有否缴纳社保，和人事代理无关的。没有缴纳社保，自然就没有工龄了。
因为你是人事代理，没有单位接收你的档案，因此你没有被缴纳社保是正常的。很多单位就是靠签你这样的人事代理员工，达到少支出福利的目的。
关于是否算应届毕业生，你要咨询一下报考单位才能了解的。具体应该找谁了解，我不是很清楚。不过你可以拨打市长热线12345咨询一下的，他们的工作人员会引导你应该怎么样解答你的问题。建议你仔细研究报名简章之后再咨询12345.

一、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄
二、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
三、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

工龄一般是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据。