简单来说主要就是2个方面的考核。1、量的考核。是否每天每个星期每月完成了工作规定的数量。比如内容数量，友链数量等等。2、质的考核。是否达到了规定的效果。比如流量 排名 收录等等。还有就是其他考核了，比如个人表现，个人日志周报是否按时提交，迟到请假等等。当然绩效是浮动的。有奖有罚，超过多少有奖励，低于多少要扣钱，具体情况具体把握。八百里人：www.babailiren.com。
