用70岁的工人违不违法呢

劳动法并未明确规定签订劳动合同对象的年龄上限，只规定了不得使用童工，但对已经达到法定退休年龄的员工有相关的规定，根据这些规定和相应的裁判规则，《劳动合同法》对最高用工年龄没有限制，但使用老年工人时，依然需要按劳务关系处理，如果确实不符合工作岗位要求的，应及时劝退，否则可能需要承担对应的风险。
法律分析
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止使用童工，但并未规定禁止使用老年工人。
但《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同的法定中止事由包括”劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的“，我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，将来有明显的延长趋势，以到时的具体规定为准，对超过法定退休年龄的职工而言，如果已经开始依法享受基本养老保险待遇，已签订的劳动合同自动终结，用人单位需要继续使用的，应当与之签订新的劳务合同，双方按劳务关系处理，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
需要注意，如果单位劳动者到达退休年龄，但没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

不违法，国家没有规定最高年龄限制。
用工年龄限制 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

确实不算违法，但是他的安全隐患是非常大的。在上班过程中很容易出现意外，像这种情况的话，你可以直接建议你买一份务工保，这样的话即便以后出意外了，也不怕自己赔偿。

但是虽说不违法，但是这么的岁数大的功能用着的话也是心惊胆颤的，而且也无法购买社保，这个时候建议你及时可以买，然后给工人一个保障，自己用人也用的更放心一点。