要是属于试用期的话，那就是可以说人家试用期不合格的，要是正式员工的话，那就是不可以辞退了，要是辞退也是可以的，要补偿一个月的工资才可以的
首先如果是职业病的话那么就不能辞退员工的应该给赔偿才可以的只有等你病治好了，才能辞退
是职务病应申请工伤认定，让专业机构判断是何原因。说不定是以前单位造成的，那以前单位也要承担部分责任。
