坦率的讲，这个问题似乎已经沦落为纯粹的理论性问题。
纵观现有的各类体制的企业，能够建设有企业人才库的企业确实是太少了，而这些企业又几乎都是明星型的翘楚企业，或者是担负着国家重点科研任务和重要产品生产任务的企业。而这些企业所拥有的一个共同点就是都具有人才队伍建设的规范性和先进性，也就是说还无需向别人求教人才队伍建设的相关问题。
对于更大范围的一些企业，人才建设已经成为一种口号，或仅仅是面上文章。中兴通讯遭遇美国制裁后一蹶不振，海尔、联想逐年萎缩，乐视、酷派由朝阳转为落日，无数的事实已经证明了“二十一世纪的竞争就是人才的竞争”的预言。
那些中小企业，似乎还与驶入人才建设的正确轨道有一段明显的距离。
原因是什么？因为人才建设是一项长期投资的系统工程，而更多的企业则是更愿意追逐急功近利。
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