停薪留职期间生了小孩，回单位上班还能享受产假吗？

单位违法了，依法可以要求享受产假

1.女职工生育享受不少于九十天的产假。依据是劳动法62条

2.`女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。依据是妇女职工劳动保护规定第8条

3. 如果你们在湖南工作，那么湖南省城镇职工生育保险办法的相关条款能更具体保护你们的合法权益：
第十条 用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：
（一)女职工生育，产假90天。有下列情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴：
1、难产的，增加产假15天;
2、多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天;
3、晚育的，增加产假30天;
4、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
(二)女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。
女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商;低于本人工资标准的，由单位补足。

第十一条 用人单位职工在职期间生育、节育等发生的下列医疗费用，从生育保险基金中支付：
(一)生育或者终止妊娠所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费;
(二)放置或者取出宫内节育器的费用;
(三)采取除外用避孕工具以外的其他避孕措施的费用;
(四)实施绝育、输精管输卵管复通手术的费用;
(五)治疗本条第二款范围内的并发症的费用。
用人单位职工因生育、终止妊娠引起并发症在产假期间的医疗费用和因绝育、输精管输卵管复通手术引起并发症的医疗费用，从生育保险基金中支付;产假期满后需继续治疗的费用和产假期间治疗其他疾病的医疗费用，按照基本医疗保险办法办理。但按照有关法律、法规规定由施行手术的单位承担并发症医疗费用的除外

总之从法律到法规都有完整的保护，你们可以向单位依法主张权利
希望对你有帮助！

产假仅仅就是指女职工生产前后享受的假期，仅限于生产前后，最多是生产后的90天时间，（相关法律的规定，你可以再看看你们城市有没有什么别的规定。）你们可以扣除已经计算过的产假时间，剩余的就是你们还可以休得产假。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）

你停薪留职向公司提出的原因是？如果原因是因为怀孕而停薪留职，那么你可以享受产假的。当然如果你停薪留职后才怀孕。那么公司是不可能给你补产假的！