私人老板公司被解雇，没有劳动合同，能告他吗？

一，你可以用人单位不提供劳动环境，违法解除劳动关系为由，去申请仲裁。

二，用人单位未和劳动者签订书面劳动合同期间，可以主张二倍工资的赔偿金。

三，如何证明你们存在事实劳动关系，以下有律师整理的15条方法：

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5.其他劳动者的证言。

6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

12.财务借款单、报销凭证等。

13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15.信用卡账单邮寄地址为单位。

四，申请仲裁流程，如图：

没有劳动合同，但是每月有发放工资的记录也是可以做证据的，
用人单位开除员工，按照工资的两倍赔偿

只要有证据能够证明你在这家公司工作，就可以用未签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。

答:私人老板公司被解雇，没有劳动合同，事实应该能告他了。

可以申请劳动仲裁，要求未签劳动合同赔偿，违法解除合同赔偿。具体要结合你的工作时间和工资收入计算赔偿金额。