您好！
如果你想续签，可以主动跟领导协商是否继续续签的问题。
如果你想续签，跟领导协商，领导不同意续签，那么公司就要支付一个月的经济补偿金给你，你自己另找工作。
如果领导同意续签，那就没有支付一个月的经济补偿金给你。（但下次期满等需要支付经济补偿金的话，这上一期的一年，作为连续工龄可以算补偿金。）
经济补偿金主要是寻工作一时寻不到，所给予的补救。如果续签了，就不需要这个钱了。但是如果干了很多年之后，找工作的难度肯定会加大（什么工作都是“青春饭”才好吃），所以连续工龄越长，补偿金就越多。
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《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（注：第四十四条第一项，就是指“劳动合同期满的”终止合同。如果续签，就不支付经济补偿一个月工资了。）
……
可以主动问一下
如果公司不与你续不需要提前30天通知你 但要给一个月补偿金
你没有义务告知公司，你也可以在干不要超过一年离开公司，公司必须付你双倍工资，（两年的工资）另外还要执行以前的合同待遇，如果你想长期干以前的合同自动生效
你没有义务，如果到期后公司不和你签订合同，那是公司的过错。合同到期后，你只管继续上班，公司如果不来和你签订合同，一年后你就发了，有11个月的双倍工资。
建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道你的事该怎么办了
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