还是有必要的,还要看为什么送礼:给领导的礼品该怎么送呢?有哪些禁忌?
送礼三不要
某网刘先生分析说,一般给领导送礼有两种可能,一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙,而且明说不太好的情况下送礼;第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。
第一,不要送过于贵重的礼品。一般情况下,选择的礼品不要太贵,不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻,太轻的东西也较难表词达意。一般来说,礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适,这样价值的礼品不轻不重正好。
第二,不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢,最好趁着节日的喜庆,或者领导的寿宴行礼,忌讳唐突地送礼。不然,容易让领导对送礼动机产生怀疑,结果适得其反。
第三,不要送生活必需品。给领导送礼,注重的应是“礼”字,而不是“品”字。礼是代表心意,品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此,一般的生活必需品、耐用消费品,比如电饭锅,mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书,那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送,不失为好的礼品。
另外,如果有的领导确实比较注重实用性,比较喜欢一些耐用消费品的话,那么赠送的礼品最好送到家里,不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室,容易引起别人的猜疑,引来不必要的麻烦,影响也不好
记者在采访中发现,确实有不少员工因为这样那样的原因,送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表,但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢?
该网刘先生解释说,有的领导处事相对谨慎,对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收,在这样的情况下,对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物,例如祝福卡等来表示感谢。
但如果领导只是拒收了你的礼品,那是怎么回事呢?员工该怎么做呢?首先,向领导诚恳地解释自己的礼品来源,以及自己的送礼目的。其次,如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话,可以先给身边的同事分发一些,然后对领导说,部门的同事每人都品尝过了,领导作为集体的一份子,也应该再拿一些。
如果在这样的情况下,领导还是拒绝接收员工礼品,意味着什么呢?显然,领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出,向领导汇报一下近期的工作表现以及想法,并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后,并进行反省。一段时间后,可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现,向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话,可以邀请领导吃饭,以表示感谢,也能较好地修复与领导的关系。
处理好人际关系,是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙,断送了自己的职业生涯,甚至连累其他人,这就成了捡了芝麻丢了西瓜了
送礼是门学问,也是一种人际交往艺术。给领导送礼不仅要选好时机、选好礼品,更需要技巧。如何很好的给领送礼呢?总结三大给领导送礼须知事项,希望对送礼的朋友有所帮助。
一、首先不要太过贵重:你没看错,要知道给领导送礼,关键在于“送礼”这件事,而不在于“礼”。你挣多少钱,领导是有数的,如果礼物太贵重,领导“还礼”的心理压力会很大,这送礼的意义就没有了。
二、其次要有特色:领导都有的东西,你就别送了,因为送了也起不到“送礼”的作用,所以一定要开动脑筋,围绕“特色”两个字做文章,实在没特色的礼物,就是靠包装也得弄出点特色来才能送!
三、最后要有针对性:每个领导的爱好不同,有的爱烟酒,有的爱游玩,有的爱国画,有点爱笔墨丹青,不要求你送的礼和领导爱好严丝合缝,最起码不能差距太大,所以打探领导爱好是送礼的前提。
忌把领导当亲友
亲友之间互赠礼物,是典型的人情交往。亲友送你一份,你当然应该回送一份。但是在工作中却不尽如此,如果领导给你东西,很多时候是对你工作的肯定,是给你的一个激励。没有必要回送礼物,你心安理得接受便好。如果急于回礼,反而变成例行公事,显得不够诚意。
反过来,在上一篇文章中讲到过,给领导送礼一定要摆正心态,不能想着给领导送了礼就一定能得到相应的回报。给领导送礼只是一个建立情感沟通渠道的机会,也是为了以后委托办事不显得唐突的一种铺垫。
忌礼物过于贵重
除非情况比较特殊,或礼物特别稀缺。一般不建议送贵重之物。现在无论机关还是企业,整风严格,礼物过于贵重,使收礼的人有受贿之嫌,会让领导前程会影响。一般领导就很可能婉言谢绝,或即使收下也会付钱,这样就变成了强迫领导消费,体验严重不好。如果领导拒收,礼物多半自己不会去用,浪费钱财。
如果碰到某些爱占便宜又胆子特大的领导,来者不拒,那又何必给一个贪官送礼呢。走好不送!
这里也特别提醒一下,太轻的礼物很容易让领导误解为瞧不起他,尤其双方不是很熟悉的情况下,千里送鹅毛只存故事里。如果与领导很熟悉了,送一些价值不高但是较为稀罕的土特产还是很适合的。
望采纳
不需要。要凭自己的实力取的领导的
很需要,也是一种人际间沟通的方式
不需要!!!