1、只要员工与单位存在实际的劳动关系，那么单位就应该为员工的工伤负责。
2、因为工伤问题员工与单位产生纠纷，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
3、依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
收集和用人单位存在劳动者事实的材料到劳动仲裁委员会申请仲裁劳动关系，然后再到劳动局工伤科申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤赔偿。
证明劳动关系的材料如：工作服、厂牌、工资条、打卡记录、或者劳动者自己记录工资收入的日记等等。
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