为什么员工没有动力

1. 首先要考虑到影响员工动力的几个因素。收入，工作环境，工作氛围。最主要的还是收入。

2. 工作环境能改善的就改善，主要是公司硬件设施的配置。工作氛围依赖于团队的直接领导。领导可以制定各项激励政策以及努力营造一份轻松愉悦的工作氛围。关于收入，那就要按照员工的工作付出制定与之相对应的薪资福利。

   总之，做了这些，员工满意度高，归属感高，就会主动把工作做好。
   

看看是不是有这样的问题：
1、没有执行绩效考核，员工做多做少领到的薪资一样。
2、没有奖惩制度，犯错了，或者没完成任务，超额完成任务也没有奖励。
3、员工在企业看不到希望和未来，得过且过。
这样的情况下员工只是在混日子，所以企业管理者应该意识到这些问题的存在，调整思路做好员工激励。
Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。