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劳动合同法第42条：在本单位连续工作满15年，且距法定退休不足5年的不允许按照40 41条的规定解除合同

2025-04-08 07:42:14

推荐回答（1个）

回答1：

情况1：某女工，连续特殊工种工作20年，现在41岁，应该45岁退，能否适用于上述条款？

这个不能解除合同
情况2：某女工，连续工作20年，现在41岁，应该50岁退，能否适用于上述条款？

这个可以，但应该给赔偿
情况3：还是该女工，但她是干部岗位，应该55岁退是否适用于上述条款？

这个也可以解除合同、但应该给赔偿‘

因为某女工患病（癌症）3年后，情况已经好转很久，但一直处于混日子状态，根本不服从指挥，白拿工资，该职工没有做过劳动能力鉴定，我们该如何处理该职工？
这个可以辞了吧，已经恢复劳动能力不干活，可以辞退

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