劳动法有规定2019年的年休假不休2020年作费吗？

2025-04-30 16:31:53

推荐回答（4个）

回答1：

如果是2019年的年假未休在2020年就不能再休，劳动法对此没有明确规定，但规定了应该当年休完年假。供参考。

回答2：

没有休完的年休假应对折算成工资支付给劳动者。用人单位让休年假而劳动者不想休年假的按照100%工资折算，劳动者想休假而用人单位因工作需要不让休年假的，按照300%的工资折算。

回答3：

你要与用人单位协商解决，参照劳动法的相关规定，如果用人单位同意，可以在2020年补休。

回答4：

不是作废。法律规定是工作满一年就应该休年休假，这个不能第二年一下休息，没有休年休假的是按劳动者应休年休假的天数折算成工资发放。关于年休假的规定如下：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。