如何找到自己的问题

提问是一种艺术，好的提问能给我们启发，让我们解决问题。而一个不好的提问，可能会带偏我们的方向，让我们误入歧途。我的体会是很多时候我们觉得事情解决不了，只是问错了问题。

我最近回顾别人问我的问题，发现有很多是没法回答的问题。比如问我该买什么数字货币能赚大钱？我真不知道怎么回答。找我了解对什么有什么看法的，比如某某老师的课怎么样？某某书觉得怎么样？我们每个人有不同的世界观，适合我的未必适合别人。而有很多人问到的都是我不了解的东西，我也不好妄下评论。很多时候确实只能用老师说的万能答案“不知道”或者“看情况”来回答。我们提问要避免提出这样的问题，在自己提问以前，先问问自己，看自己会怎么样回答，再试着想一想别人可能会怎么样回答。可能就在这个思考过程种，我们就会理清自己的问题，让我们提出的问题更加具体，能从问题答案中获取有用的知识和信息。

有的问题就算知道了答案，也对我们解决问题没有帮助。有朋友问我有什么工作来钱比较快？先不说这个问题我是否能回答，就算我回答了，他大概率做不了这工作。很多时候我们以为的问题，和我们自己真正的问题是没有关系的。有几个币友亏钱了，来咨询我下个牛市什么时候来？就算我知道答案，但是对于他们有何意义呢？下个牛市来，那些垃圾山寨币也不会让他们解套。与其说他们关心下一个牛市，不如说是在关心自己什么时候能赚到钱。我们在提问的时候，需要用逻辑思考一下，该问题的答案是否和我们自己遇到的问题有关联。问对的问题，才是解决问题的开始。

我又想起我工作多年，不太被领导重视提拔的问题。和朋友聊天的时候说起这些事情，我最开始问的问题是如何做才能获得提拔。然而答案对我并没有多少帮助，变成另外一个人的行事方式去顺应提升的需求太难了。而后来通过学习，我开始问自己，问自己单位的发展方向和自己的个人目标有何差异的时候，就很快发现了问题所在。问什么问题，很大程度上取决于我们如何看待问题，而错误的看待方式，会让我们远离真相。我和单位的目标不一致，所以真相是单位并不需要我所具有那些能拿出手的技能，而单位所需的能力我并不具备。

要发现自己的症结所在，我们就要多问探知真相的问题，而不是追求如何粉饰自己。我以前一直学英语比较慢，以至于觉得自己没有英语天赋。我给自己发音不准找了很多借口，比如没有单放机听英语、启蒙老师发音不标准。然而真正的真相是我自己的懒惰，自己怕麻烦，也在怕别人因此而看不起我。在成长上寻找客观原因是寻求借口，是在关注圈内找理由。而对我们有用的是在影响圈内找理由，找到那些能自己改变的事情。而影响圈就是我们的能力范围，是我们技能延伸。针对这个方面提出问题，很可能会让我们面对自我的否定，面对自己的缺点和不足。而找到这些不足会让我们更容易找到解决办法。