公司不兑现承诺的工资怎么办？希望有识之士帮帮忙！！！

辞职吧，这么忽悠人。也没有意思的
合同保留好，考勤记录好。工资单保留好，你们这属于克扣工资，可以直接辞职不需要提前一个月。
可以找劳动监察 劳动仲裁处理

首先请你搞清楚两个概念实习期与试用期。实习期是是针对在校学生而言的概念，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。试用期是劳动法律法规的概念，应当包含在劳动合同期内，劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月。
实习期不属于劳动法律法规的约束范畴，是劳动法实施前的人事制度，如今依然执行。在校学生实习是一种学习。
试用期概念产生的前提是劳动合同的签订，不签订劳动合同没有试用期，而且包含在劳动期限内，且最长不能超过六个月。
综上所述，你1-6月份的确是实习期，是合理合法的。如果单位与你签订三年以上的劳动合同可以约定3-6个月的试用期，但是如果3月-1年的劳动合同试用期不能超过1个月，1-3年的劳动合同试用期不能超过2个月。所以如果你单位与你签订了3年以上的劳动合同则试用期是合理的。如果没有试用期是违法的。那么可以到劳动监察部门投诉，要求相关经济补偿或赔偿。

你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

你应该把具体情况向你所在地的市一级报社放映，让他们来调查，这事才有可能引起上面的重视和调查，在这里，你是问路于盲。