不合法，合同不是已经写明是“无责任制”么？也就是说不管你有没达到公司规定的业绩底新1200是每个月最低最基本的工资，它无权扣取，但是如果合同有标明在无达到该公司每月规定的基本业绩下工资以减半处理，那就不同了。
