不管在公司干多少年，这要看你是否和公司签有合同，如果会同没有到期，在合同期内公司是要赔偿相应的经济损失，因为属于公司不履行合同条款的违约行为。假如合同到期公司又不和你续签，或者根本没签合同，公司是有权利这样做的，这属于公司的正常行为。
这属于用人单位违法解除劳动合同的情况。作为劳动者，首先可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行的，可以要求赔偿，工作一年赔偿两个月的工资，工作5年赔偿10个月的工资，可以申请劳动仲裁解决。
像你这样的情况，你可以去劳动局投诉，工资结清后，公司还要额外赔偿钱给你。
巜劳动法》有规定，如果公司要解雇员工，需要提前一个月以书面形式通知员工本人。
公司没有提前通知你，而门八又没有递交辞职申请，明显公司是过错方，要承担相应的工资赔偿。
你在公司干了五年，公司最少应该有五个月的工资，具体多少你可以去当地劳动局咨询。
这种情况要看你签定合同到没到期，如果到期那就没办法了，如果不到期则属于单位违约可以要求经济补偿，另外有没有违反公司的规章制度，达到开除的条件，这种情况也无话可说。
违法解除劳动合同可以要求经济补偿
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