这个问题得分情况考虑的： 1、如果说劳动局与该厂员工进行口头约定，聘用这些员工看厂，而且必须有一定权利义务的相关约定，那么自然劳动局与该受伤员工之间有法律关系存在，则员工在受雇期间非本人故意而发生的意外人身伤害，则与之相关的医疗费用应用劳动局支付； 2、如果说劳动局当初只是建议员工出于义务看厂，那么就不构成合同的法律关系，而由此员工所产生的伤害赔偿责任则与劳动局无关。那么只有两种可能：1）该受伤员工自负责任；2）在厂子被拍卖之后未支付员工工资之前，先取部分金额用于该员工的医疗支出，当然这必须与该厂所有员工协商，毕竟受伤的员工是为了维护大家的利益而受伤的，无论出于道义或是别的，应该获得相应的补偿。
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