单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工 单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
其实这种情况从自己角度出发也不适合在公司干了，但是可以和公司好好谈，走的时候多给点补偿。双方都好。
