13问答网 > 劳动合同期间，2月份已下发给劳动者试用期未通过，员工未离职，四月份再次上岗，3月份工资是否可以停发？

劳动合同期间，2月份已下发给劳动者试用期未通过，员工未离职，四月份再次上岗，3月份工资是否可以停发？

2025-02-24 08:15:32

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回答1：

首先，试用期未通过有两种处理方法，1、终止试用，结算工资离开公司。2、可以延长试用期再试用，如果还是没有满足岗位要求，终止试用，结算工资离开公司；如果延长试用后合格，双方可签订劳动合同。
其次，2月份已正式向试用者发放了试用期未通过的通知后，3月份员工已停止了工作，只是没有办理离职手续，是没有工资报酬的。反之，如果3月份还在继续工作，公司没有阻止其继续工作，处于默认状态，公司应支付员工的工资。
从“4月份再次上岗”，可以推理为3月份没有上岗工作了，那就不存在3月份工资。