看你商品平均销售情况而定，假如是跑量的，那就底薪低，提成高。假如是做品牌的，那就底薪高于提成。
提供两个工资组成给题主。
第一种:800底薪+提成（根据个人销售金额乘以提点后=1500左右）+100加班补贴+100全勤奖励。
第二种：1500底薪+提成（同上算法=1000）+100加班补贴+100全勤奖励。
提成是根据你的业绩来发放的。这看你个人能力了。看你在哪里有的地方这些刚够生活有的地方生活富裕很多。
无论在哪里这个价位都算可以了。底薪＋提层，一般都是这样的。
还有个别的会给发年终业绩奖。就是按平均的营业额设一个档。比如正常一年销售一百万，就可以把标准超出一些设在一百一十万，达到这个额度就按百分之多少发业绩奖。
这个利益挂钩方式是可以绝对的挑起员工的热情和积极度的。可以考虑下。
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