隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。
1、入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
2、入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。
3、第1种情形解聘的，单位无需支付经济补偿金。
4、第2种情形下解聘的，单位应提前30天通知并支付经济补偿金。
参考资料
关于在事业单位试行人员聘用制度意见.关于在事业单位试行人员聘用制度意见[引用时间2018-1-11]
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024