应届生找工作面试时，如何弥补经验不足这个问题？

经验不足可以放低一些姿态，告诉对方你愿意认真学习，你对工资没有太多要求，你只是想有机会去积累经验，有机会去实践自己所学，一般人事还是比较喜欢招一些态度认真愿意学习，又能吃苦的应届生的，我曾经就是一名企业HR，我招聘应届生的时候，看重的就是这个学生的态度。

一定不要让面试官认为我是那种温室里花朵。高高在上一开口就谈工资。要有诚意，先为公司付出，对待面试官提出的无理要求能接受，他有可能是在考验我，如果他发现我对公司的事特别认真，一件小事都会放在第一位那我肯定能吃苦，这大大增加了他录用我的机会。

第一：用自己的专业技能水平来弥补，让面试官看到自己无限的潜能，还有对工作的态度。
第二：另外就是自己的特长来进行加分，赢得更多的就业率，一个全方面发展的人足够优秀，充分证明自己的优点。

首先要明白，应届生经验不足是十分正常的事，而来招人的公司肯定也知道，你只要把自己可以吃苦耐劳、稳扎稳打的那一面展示出来就行了。为什么有的公司招人的时候只招应届生呢，因为应届生经验不足，薪酬就肯定低，雇佣成本就低，公司肯定会做好心理准备的。

应届生缺少经验，这是常态。所以说实习很重要，找工作之前去几家企业实习，弥补一下经验不足的问题。
此外，端庄的气质和清晰的表达能力，是提升面试成功的重要手段，态度很重要，企业喜欢听话的员工。