公司员工焦虑，产生的负面情绪会传染，所以大致的解决方案就是出去团建，以及增加员工的工作休息时间，组织员工在工作间隙里（半小时）做一些团队游戏。在公司福利待遇上也让能得到心灵享受。比如：下午茶时间（公司出2个人采购水果回单位制作小型水果拼盘）员工在工作之余可以去吃点水果。（放置冷柜，内置各种冷饮，员工免费喝）一周一次聚餐等等。可能你会说，这样会把员工养的任性，工作不积极，有偷懒的怎么办之类的。工作就是优胜劣汰，一个优秀的企业不会以苛刻员工而增加业绩，没有一个员工会傻到以为偷懒会没人发现而放弃这么优秀的单位。下有员工，上有领导，那么在员工享受这么多福利待遇的同时，激励员工就是领导的首位工作了。众人拾柴火焰高，只有业绩上去了，大家的钱包才会越来越鼓啊。
你应该和同事们交流一下，先分析分析焦虑的原因
然后再疏导
我们这小公司倒是没有，我老公公司做过类似的，还有亲子类的，我去蹭过，我感觉还可以，叫橙全心理，潜意识还有情绪控制之类的课程。
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