工伤后能要求解除劳动关系吗？

首先告诉但工伤，单位无权解除劳动关系。但您可以主张解除。其次是你的问题。工伤认定结果出来后才会有劳动能力鉴定一事，在此告诉您，工伤认定是在单位所在地的区劳动部门申请鉴定的，而之后的劳动能力鉴定则在市劳动部门申请。故您现在可以经常催问劳动部门，要求其尽快出结果，因为如果单位故意拖您，你就必须以个人名义申请，且必须在受伤之日起1年内提出。您可以根据医嘱在家休养，不用上班，受伤期间的工资最少单位应给与同岗位60%工资，待停工留薪鉴定结果出来后，按您月工资全额支付，但此费用最长不超过12个月。另外建议您考虑结果出来后解除劳动关系，因为如此可以在得到一次性伤残补助、医疗补助、就业补助，以上回答希望对你有所帮助！

看来你公司有法律人啊，给你设了个套
首先，劳动法明确规定，职工因工伤的，公司不得单独解除合同，但是有一条规定，说明了公司可单方解除劳动合同，并不给予赔偿的条款，就是员工在原工作岗位不胜任的，更换工作岗位，但仍不能胜任的或不同意调换岗位的
其次，如果你不同意更换岗位，那公司就会以上一条款对你解除劳动关系，但如果你同意调整，公司要跟你解除关系，那你就可以得到公司2倍的赔偿

能工作就继续工作，或是要求休假
解除劳动关系后你还可以享受工伤待遇
要是到时间鉴定不上伤残等级医药费和医生给开的证明请的一个月的工伤假的钱还有的。
单位每月的工资是应该继续发放的

劳动者在工伤期间，被用人单位解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。