违法!
可以视为他们违法解除劳动合同！
可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资，也可以申请恢复劳动关系补发工资！
你所说的公司行为是违反劳动合同法相关法律规定的。因为：
1、非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
2、如果用人单位破产、解散或者撤销的，经依法清算后的财产应当用于优先支付劳动者工资、社会保险费。
相当于单方面终止合同，当然违法。
可以要求公司承担赔偿责任，但最好事前做好证据收集工作。
这个公司的行为是明显违反了劳动合同法，劳动合同有效期内，公司要停职的，也要支付劳动者工资，最少不低于当地政府规定的最低工资标准。可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资，也可以申请恢复劳动关系补发工资！
这样当然违法。停工必须得给你们生活费。
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