关于法定假日串休人员有没有加班费（要法律依据 没有请说明）

　　一般劳动者在法定节假日期间加班的，用人单位应当支付3倍的加班费。
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

1、你所谓的“串休”，实际上是倒休。

2、串休是否给加班费，要区分不同情况：
（1）如果是平时休息日加班，加班后能给“串休”的，可以不再给支付200%的加班费；不能串休时才应给加班费；如果既给串休、又给加班费的，这企业班子就是仁义之师了。
（2）如果是国家法定节假日：即使事后给串休了，也应支付300%的工资。

附：《劳动法》第四十四条 ：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）【休息日】安排劳动者工作【又不能安排补休】的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）【法定休假日】安排劳动者工作的，【支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。】