用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，过去法定假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同约定不明确的，适用集体合同约定。劳动合同和集体合同均没有明确约定的，按劳动者正常劳动时间实际支付的工资发放。正常劳动时间工资一般包括基本工资、岗位工资、职务工资、工龄津贴等。
基本工资肯定会发，第二条国家没规定的，看公司怎么操作了，一本公司都会照发的，我以前的公司就是照发，还有如果是算月薪的，即计时，除了吃饭的补贴会扣三天，其它的一般不改变，当然，也可能有例外
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