08年出的工伤，出院之后没有工伤待遇，鉴定结果为6级，但是老板要求从新鉴定，我要求待遇，我该怎么办？急

1、既然已经有工伤鉴定，就应当享受6级待遇。
2、如果公司不让享受待遇，可以与老板协商，如果协商不成，申请劳动仲裁。
3、6级工伤待遇：《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤三年，工伤认定书与丧失劳动能力鉴定书是否已经生效？如果已经生效，超过一年的话，就已经过了仲裁时效。如果还没有，建议立即向仲裁委申请仲裁。
此外，在合理期限内，你老板有提出重新鉴定的权利。如果经济困难，请不起律师，是可以向当地法律援助中心申请法律援助。

你好！首先不知道你们是什么时候收到鉴定结论书的？如果老板在拿到鉴定结论书之日起算15天之内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定的话；是法律允许的，你也必须配合再次鉴定，以第二次鉴定为最终结论；然后根据相关伤残等级赔偿标准要求赔偿；否则单位可以不予赔偿。
因为《工伤保险条例》第26条明确规定：第一次鉴定结论，不管是用人单位还是你个人；如果不服均必须在收到第一次鉴定结论书之日起算15天之内可以向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
如果你老板超过15天后再要求重新鉴定的话，相关部门不会受理的。你可以按照6级伤残标准要求赔偿，并可以要求赔偿受伤后“停工留薪期”工资（一般最长12个月）标准为原工资数额不变。
本人建议你如果公司规模不大的话尽量和老板私了，免得到时赢了官司，精力、时间耗尽，最后执行不到钱；如果公司规模可以、有钱的话，要抓紧去申请仲裁，否则时间拖得越长对你越不利。 祝你好运！（专业回答）

如果单位不依法赔偿的话，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

1、进行工伤认定，再拖下去你就会丧失诉权
2、工伤认定结果后，向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁不要钱的。