优势S 认同并遵守公司制度热爱学习，力求上进员工心地无私 劣势W 薪酬待遇在行业中偏低加班较多，导致员工疲惫企业文化建设薄弱 机会O 组织结构正在调整股份制改造和上市机会 SO战略 成立人力资源部，强化人力资源管理后备干部的选拔、培养 WO战略 聘请管理顾问，大力推进企业文化建设建立科学合理的绩效考核与薪酬制度 威胁T 技术人才和熟练工流失人员素质低ST战略 成立培训部，通过持续的培训提升员
