公司的行为不合法。
根据劳动法第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三个小时，但每月不得超过三十六个小时。 如果您所在公司没有什么特殊原因，加班时间违反规定。
休息日安排加班的，应安排补休，不能安排的支付加班费。
根据劳动法三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据劳动法第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
克扣劳动者工资，是指用人单位违反劳动合同、集体合同的约定，无正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。其中，加班工资也应包含在内。因此，公司违反此条规定。
您可以先与公司协商，协商不成也可以到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
涉嫌违反劳动法，可以致电当地劳动监察部门协助解决。
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