首先，法律并不支持劳动者同时维持两份劳动关系。税务实务上，在两处及以上同时取得报酬，仅能在一处按照工资薪金所得缴纳个人所得税，其他单位取得的收入按劳务报酬缴纳个人所得税。最后，如果单位明文禁止员工兼职，与其他单位签订劳动合同，可能因此受到单位的处罚乃至解除劳动合同而得不到赔偿。
不冲突是可以的
