那些敢跟领导吵架的人凭的是什么？

凭他不缺钱。缺钱的人是肯定不会和老板吵架的，一般只有不缺钱的人才能这么有底气，这份工作不是他唯一的选择，就算和老板吵架丢了工作，还有别的去处，一般只有这种人才会和老板面对面的杠，像我们普通人，一般不会做这种事情。

我感觉就算是很有才能的人，一般也不会和老板对面刚，毕竟人也不傻对吧，和老板作对有啥好处，他给你发工资，他让你干啥你干啥呗，我感觉大多数人应该就是我这种想法吧，就算是工作上的一些矛盾，能私下里说也别工作的时候和老板抬杠啊。当然还有一种可能就是他马上就要离职了，就是要接着这个机会好好的发泄一下自己的怒火，实话说我也想这么干，但是为了日后好相见，我还是选择做人留一线。

为什么是不缺钱的人才会和老板吵架呢？这个不缺钱并不是说你非要很有钱，这个工作就是来消遣的，不是，其实新入社会的很多应届生就属于“不缺钱”行列，他们的经济往往还靠着家里的援助，从来没有受过领导的冷嘲暗讽，还是一朵温室里的娇花，比起职场里的“老油条”，他们更容易冲动和愤怒，所以和老板吵架也是情理之中会发生的事情。

不管是什么原因，我感觉如果不是老板做的很过分，或者只是一些工作上的意见不同，就完全没必要和老板在大庭广众吵架，当然如果要是牵扯到了原则上的问题，那吵架肯定是无法避免的事情，毕竟人还是有血性的嘛。

敢跟领导吵架的人分很多种，例如那些无知者无畏的职场新人，看不懂职场的潜规则，只要事情的发展与自己的想象不符，遇到领导批评，一点就着，一碰就炸，认为领导这是刻意针对自己，从而跟领导吵架，这类人过于自我，遇到问题习惯性逃避问题和推卸问题，接受不了他人的批评，一般情况下，第一次与领导争吵后就会被开除和劝退！

还有的人敢于领导吵架，是因为天生的正义感和眼里容不了沙子的性格特征。因为在企业经营中，领导也会犯错，这是很正常的事情。但是部分领导犯错后不会承认，甚至会把责任推卸给其他员工。这时，那些天生正义感爆棚，眼里容不了沙子的人就会站出来，直接批评领导的这种行为，甚至会跟领导发生争吵。这类员工在不同企业文化的公司里受到的重视程度也不同，有的公司也是直接劝退和开除，也有部分公司会继续留用甚至表扬。

另外敢于与领导吵架的还有那些个人能力非常强，在公司中短期内自己的职位难以被取代，公司对其依赖性非常强的人。他们在公司虽然职位不如自己的领导，但自己的技术能力和收入甚至都高于领导。领导平时对他非常和气，明显区别于其他员工。这类员工日常也比较佛系，不参与公司经营管理，只按要求完成自己的工作。但是如果其领导擅自作主替他接受了某些工作，或干预了他的工作没有事先跟他商量，在他看来这就是一个技术能力不如自己的人对自己的技术能力干预和质疑，他内心无法接受，甚至会与领导发生争吵。

以上就是各种与领导吵架的可能性，仅供参考！

1，已经计划离职的。

2，早就准备自己创业的。

3，已经拥有副业，且副业收入超过了打工主业的。

4，已经长时间忍受领导的坏脾气，且已经忍无可忍无需再忍的。

5，有很多业绩，但是好处从来轮不到自己的。

6，忠心耿耿多年，但是薪酬一直得不到提升和增加的。

7，受到公司部门墙排挤，小山头挤兑，领导亲信排挤，已经无法立足的。

8，岗位职务多次升高后又降低的。

这几种，都可能跟领导吵架。但是吵架并不能解决问题，真正的高手是悄无声息的。

和领导吵架无外乎就两种情况吧，第1种情况是忍无可忍，无需再忍，他这个时候基本上不会考虑什么后果，跟领导矛盾达到一定的临界点后已经控制不好自己的情绪，就要跟领导去吵，要把自己的情绪宣泄出来，要狠狠的去对领导。所以这种情况的话，基本上是冲动型的正常，第2种情况就是已经经过深思熟虑之后，这种争吵可能就是有目的性的争吵。为了是让领导把你辞退，因为你已经找好了下家，如果领导辞退你的话，他会赔给你相应的报酬。这种争吵讲究艺术性，超过了两个人可能真的以后饭不会愁，炒青了领导不会辞退你，所以最好你要揪住对方的痛点猛烈攻击，但是呢，只是激怒他，并不是想真正的把这个关系完全撕破脸。所以这个很讲究艺术的这种的争吵我称之为奸诈型争吵。

的确，在我们身边有一些人确实敢和领导吵架，要说问题原因，当然人的性格不同，原因也不一样，综合起来讲，敢和领导吵架的人基本上有以下几种吧。

1，性格耿直。有些人属于直性子，为人耿直，不喜欢给人面子，做事直来直去，觉得领导有做的不对的地方就看直言相对，不怕得罪人，这样的人，敢于和领导吵架，是自己性格的原因，其实这样的人往往在社会上有些吃不开，这种人属于正直的人。

2，玩世不恭的人。有的人属于玩世不恭，整天宣传负能量，好吃懒做，想得钱不想出力，整天看这个不顺眼，看那个也来气，这样的人不仅敢和领导顶嘴，和周围的同事也敢顶嘴，可以说，这是一种自私的表现，是把自己的利益看得高于一切，不把别人放在眼里，在这样的人眼里，谁都不如自己，这种人属于啥也不是的人。

3，墙倒众人推的人。有的人是这样，当某个领导得势的时候，他就拼命溜须，而当某个领导不得势的时候，他就要上去踩上几脚，以发泄心中的不满，这样的人属于阴损型。

4，掌握的领导把柄的人。有的人和领导在一起时间长了，关系比较亲密，也了解领导的底细，领导有什么把柄也都在他的手中，或者是自己给某些领导送礼，领导没有给他办事，他也掌握了证据，对于这样的人，他也敢和领导吵架，这种人属于抓住小辫子不放的人。

5，喜欢踩人的人。有的人有理想，有抱负，但他们要想往上爬，就必须把他前面的领导拍在沙滩上，否则自己就没有机会，对于这样的人，她们会抓紧时机展示自己，同时也会抓住一切机会，把别人踩在脚下，给自己的前程，扫平道路，这种人属于太强势的人。

6，能力超凡的人。有的人自己非常有能力，而某些领导不具备这个能力，因此，他们就会瞧不起领导，也会和领导吵架，这种人往往多见于技术层面，他们看不起不懂业务的领导，所以他们也会和领导顶嘴，这种人属于能人。

7，有后台的人。有的人敢和领导吵架，可以不用任何原因，随时随地就可以，这是因为他们身后有后台，他们什么都不怕，他们和领导吵架也不需抓到什么理，反正领导也不会把他们怎么样，这种人属于渣人。

8，驴性霸道的人。有的人驴性霸道，时不时就发火，他们不仅和领导领嘴吵架，和周围的人也经常吵架，在这种人眼里，谁也不如他，而实际上谁都不愿意与这种人搭伙共事，这种人像什么？就像疯狗一样，随便咬人，这种人属于畜牲型的人。