正常该给人的钱给人家像旷工迟到早退业绩不达标的罚款扣完这几项给他的工资不低于最低生活保障即可，另你公司有没有规章制度奖惩标准，及考核制度。这都是有利证据，再就是以盗取公司机密文件为由起诉赔偿并要求两年内不准当事人从事和你公司性质相关工作
想出气找个好律师！黑的也说成白的
