您好！关于离职问题？

生活不是童话，尽量不要裸辞
1、“裸辞一时爽，求职火葬场”。裸辞缺少的从来不是勇气，而是底气！“财力+魄力+能力=快乐裸辞”。这三点构成了你裸辞的底气，如果没有底气，无论你选择哪个，都必然面临失去的风险。

2、每一次离职，都是对自己职业生涯的一次审视。当你想裸辞时，不要问别人“对不对”，而要问自己“配不配”。裸辞≠诗和远方≠翻新生活。诗和远方是需要资本的呀！你就看说这话的高晓松，你是拥有他的才华呢，还是拥有他的殷实家底？

3、裸辞前请一定确保自己有支撑最少6个月的积蓄可供花销，否则几个月内钱包没有进账，房租、吃饭、社交等等开支会让你倍感肉疼。

4、如果你辞职后工作没着落，五险一金会断掉，很麻烦。尤其是医保，如果在断交期间生了大病，都没地方哭，而且补交后还得三个月才能再次享受医疗报销。

提交辞职报告，协商离职时间
1、记住，第一个知道你离职的人应该是你的直接领导，而不是同事，不要提前跟任何人透露自己想离职的想法。

2、辞职理由最好要给双方留个台阶下，比如家里需要照顾，想换个行业等，即使你跟现在的领导不共戴天，也一定不要撕破脸。通常情况下，你的工作半径会固定在某个行业，圈子很小，口碑比经验更重要，凡事都要给自己留条后路。

3、口头告知后提交正式的书面辞职报告。

4、最好提前一个月提出，给公司留下充足的招聘新人的时间。如果双方都没有异议，也可以尽快办理离职，提前一个月请辞，是礼貌，是周全。

做好工作交接，要有书面记录
1、离职见人品，别为了一时赌气或者急于投奔下家，匆匆离开，这是及其不负责任的。

2、离职前做不好工作交接，离职后你就得一直做交接。如果你不想在离职一个月后，还被前公司的新同事“骚扰”，你要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接，至少不要让后来人提及你时总想骂街。

3、当面交代清楚，盘点两清，尤其是跟财务相关的内容，记得一定要有书面的交接记录，你和接任的新同事都要签字。

办理离职手续，要注意两点
1、在职最后一天办理完离职手续，跟HR核对离职事项，清算年假余额，结算待发的工资，交代工资发放日期，交接离职证明等，核对清楚之后签字。

2、注意离职证明。确保离职证明上的信息是准确的，写有公司落款，盖有公司公章。

一般的离职证明内容是“兹证明xx系我公司员工，职位是xxx，在职时间为xxxx到xxxx”，所以即便不是很愉快的离职（比如被辞退）也不会在离职证明上有所区别，大家可以放心。要注意的是，有的公司离职证明不是离职当天就能拿到的，这种的要确保能收到的日期及方式（快递还是自取）。

3、注意社保问题。从离职那一天起，原公司就给你停保了，为了社保不断缴，我们也要计划清楚离职和入职的时间。原公司社保交到几月份，新公司入职之后啥时候开始缴社保。

好聚好散，优雅说再见
1、散买卖不散交情，分了还是好朋友。不管你离职的原因是什么，不管你对前东家有多么不满，既然已经选择离开，就姿态好看一点。

2、一定不要抹黑老东家，这就跟分手了说前任坏话一样，没有格局，也很没品。损坏别人的声誉，也是变相的毁了自己的人脉。如果你不换行业，保不齐还有再见面的那天，优雅离开，再相见也不会太难看。

3、与人为善，才能给自己创造机会。入职新公司，你很可能会经历背调这一关，人往高处走，越好的公司，背调更严谨，所以为了自己的背调口碑，维持和谐和体面是有必要的。

有时候，这个世界很大很大，大到我们一辈子都没有机会遇见。有时候，这个世界又很小很小，小到一抬头就看见了你的笑脸。

你好非常理解你选择离职的原因也支持选择离职，公司说不办离职拿不到工资肯定是不合法大，但任何公司都有规章制度离职还是要办理下离职流程，离职时间这块可以和领导再沟通如果不同意你就是那我请假7天7天后来办离职。

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