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按照侵权责任法相关规定，应由雇佣劳务方A承担。B的重大过错，由A赔偿后向B追偿。
侵权责任法刚刚颁布，由于其法律的应用与成熟还需要一个过程。在雇主与雇员责任区分的新规定中，雇员致害全由雇主承担，雇员有重大过失的由雇主承担后向雇员追偿，但是不是所有的雇员致害都是雇主承担呢，没规定。因此为了避开这个空白，这类案件法院都倾向于调解结案。
本案中，如果两方都坚持不付，可以到法院起诉A（A是法律规定的赔偿方），在可接受的范围内，尽量调解，上庭会非常麻烦，因为法律规定得不清楚。
要注意做好A方的思想工作，按照常理来看，伤者可能是去无偿帮忙的，不可能说不让人家来，但虽然是无偿的，却已经形成了劳务关系，在法律上A只是一个直接的责任方却不一定是最终的责任方，A赔了钱可以向B追偿，实际上最终是B负了责任。但伤者的伤势和治疗费是眼前急用的，由A也付，以后向B追偿。

首选协调、调解解决；
其次，诉讼！

分析：B方承担主要责任，因为具体行为人是B，他没有尽到安全燃放爆竹的注意义务；A方也需要承担部分责任，因为B的行为是对A的无偿帮助行为，直接受益人是A方。

此复，顺颂安好！

伤者是帮工

费用应由A方负责 ， B方有过错的适当承担责任。

协商来解决问题，解决不成的法院起诉。

B方存在过错，应承担主要责任，A方承担补充责任。