如果不是故意行为就不用赔偿，扣的应该属于奖金，不管怎么扣你的月工资必须是保证在当地最低标准工资以上
员工给企业造成经济损失，只能按照企业的相关规定进行处罚。劳动合同法里面没有赔偿的规定
不用赔，顶多开除。
扣绩效。。
罚款，主要是看什么东西
