在工厂没做满一个月，现在家里有要急辞工，厂里说要扣十五天工资，怎么办

　　离职后应该用什么样的态度面对你的前同事和前上司？这个问题应该看你的离职原因和离职事发现场是否一切正常。
　　见过各种各样的离职原因，但是离职后的人对前公司的态度只有三种。一是不再提起。二是视之为敌。三，念念不忘，但却也没有回响。很多人对前公司的评价是抱怨、怀疑，甚至有点小小的恨意，OK，那么今天我们就说说第二种。
　　前同事，女，之前在公司做人力资源，属于存在感特别小的人群。我很不明白为什么一个做人力资源的人，可以在公司工作半年后还有大半的同事不认识，更让我不能理解的是，居然有一半的同事不知道她的名字——也许，这就是存在感薄弱吧。

　　后来她被公司炒了。被炒之后，她的表现和之前的默默无闻判若两人。首先在微博上发了一篇长微博，主题（或者是她所认为的主题）是揭露公司的弊病，还有控诉她的前上司。接着每天都要发微博艾特前上司还有几位前同事，内容无外乎是发牢骚和斥责。最后，为了让别人相信自己说的是对的，列出了许多细节作为“证据”加以辅助证明。她的歇斯底里是公司里任何一个人都没有想到的。身边说各色话的人也非常多，最多的一句是“不自量力”。而我……突然觉得她很可怜。

　　那篇长微博通篇我只记得一句话，“在我有用时把我挖过来，没用了就把我扔一边，这就是朋友应该做的吗？”哦，忘了说一个背景，她和她的前上司是朋友。但没有人说过，当朋友是上司时，你就不用勤勤恳恳地工作；也没有人说过，上司是你的朋友，他就没有权利炒掉不称职的你。职场里没有那么多的情分可讲，看在朋友的情分上已经得到了一个宝贵的机会，不珍惜的同时还要去作死，难道要把职场当做中央八套的温情八点档才好吗？

　　离职很多时候只是说明你不适合这一份工作，或者，你太适合这一份工作以至于你有一个很好的跳槽机会。离职之后你的前同事都如何回忆你，这取决于你自己。太多的怨恨和不满都是因为没有把自己的位置看清楚：把自己的位置看得太高，以为整个部门缺了自己都无法正常运转，被辞之后犹如晴天霹雳还在想“怎么可以这样对我！！！”；把自己看得太低，过分谦虚导致被同事轻视，内心愤懑不平。说句不悦耳的话，如果你在被辞之前完全没有感觉到自己大限将至，那么只能说你神经真够大条的，也说明你根本不懂职场里面的察言观色。或许你懂得职场里的察言观色，也就不至于被炒。嗯，这两者之间还真是奇妙。

有合同没有

只能按照合同办事。