1、薪资如果按基本出勤来核算，那么迟到十分钟也可以理解为少出勤，有减少薪资的原因；
2、法律规定企业不得无故克扣员工工资，那么就要从情节上来看，迟到严重以致违反劳动纪律是有扣除薪资的理由的，如果偶尔迟到几分钟，情理方面可以适当减免处罚。
用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。 我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。
迟到早退等问题属于劳动纪律问题，不是劳动法范畴！
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