本人工伤，现在厂里说误工按最低工资赔偿1520，请问星期六星期天也算到里面去的吗

员工工伤，在停工留薪期间单位需要支付员工工资。从性质上和误工费是相同的。在《工伤保险条例》中描述是保持工资福利待遇不变，那么员工的基本工资、固定津贴、固定奖金都应该包括在内。加班费可以不包含在内。也就是按照员工正常上班可获得的正常工作待遇来计算。

根据《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

你在厂里干了多久了？如果干够有一年公司按照最低工资赔偿是不合理的。。停工留薪期是按照前十二个月的平均工资进行发放的。如果没有前十二个月的平均工资，按照最低工资标准发放，如果最低工资标准低于统筹地区平均工资的百分之六十，按照统筹地区平均工资的百分之六十发放。你说的那周六周日也是算进去的，是月工资。