每个人生活标准不同，员工经常请假可能有自己的苦衷，可以深入了解一下原因，与员工好好沟通：说明他（她）整体表现非常好，有发展潜力，公司或部门愿意好好培养，但有一个问题就是缺勤较多，会影响他的发展，错过很多机会。也许该员工会主动阐述经常请假的原因，如果有特殊原因请假，如照顾家人或是身体原因，公司应该给予关爱和温暖，如果请假可以避免，员工后期应该会逐步改善。
只有与其做有效沟通，找出原由，逐步分解。
人际关系或有效沟通七法 人的行为方式千种万样，就如同人的形象，从来没有二个重样的。在这个千姿百态的社会环境中生活，我们的人生会遇到各种各样的人。要生存发展，就要学会与各种类型的人打交道。记住，不喜欢不等于仇恨；不接纳不等于敌视。要建立有效沟通机制，试着从对方的角度看问题，宽容对方，理解对方，慢慢建立互信的关系
纯手打希望采纳
该员工能力突出，做事积极 ，团结同事，但是希望以后安排好自己的时间，以便更好的进行工作
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