合同到期,双方都无任何表示的话默认维持现有劳动关系,所以你是无权提出补偿的。只有你提出要续签而单位不签的话,那就视为单位解除劳动关系,你可以要求补偿。
可以谈
这里有三种可能
企业说继续跟你签合同,你走不走都没有赔偿。
企业不跟你续签合同,给你赔偿你走人。
企业跟你打太极,不说续签也不说不续签,你熬不住,没有赔偿你走人。
所以,你应该主动提出续签,策略很清楚了吧。
1、合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,公司应从第二个月起支付二倍的工资。 2、由于是事实劳动关系,你可以随时终止,并有权要求公司支付未续签劳动合同的3个月工资的经济补偿。