社保入税是什么意思，对企业有啥影响？

社保入税：基本养老保险费、基本医疗保险费等各项社会保险费由税务部门统一征收。

1、这一次改革并不直接涉及个人负担和企业负担的调整。

只是把缴费征收机构统一调整为税务部门。不过企业的情况不太一样，有的企业可能原来漏的面比较大一些，相应的负担就会上升；有的原来就比较规范，就不会有什么太多的负担。

2、对企业来说，以后打交道收费也好、税也好，都只跟这一个机构打交道。

从企业运行的成本角度来讲，也会降低，所以从长远来看这是发展的方向。但是目前来讲很多中小企业压力的确非常大，所以给他们吃一个定心丸这还是非常重要的。

扩展资料：

社保入税意味着：

1、代征变直征，社保入税意味着将各项社会保险费转交税务局征收。自此以后，企业或者个人应缴纳的社会保险费数据仍由社保局生成。

2、数据比对严征管，数据来源从企业提供变为了金税三期数据库，也意味着企业造假难度更大。征管手段更加信息化、更加精准，也会更加透明化。

参考资料来源：人民网-你的社保将有新变化！社保归税 账怎么算？

什么是社保入税?对企业有什么影响，欢迎关注，点赞，下次精彩内容推荐，业务办理请私信或电话，有些企业为了少缴社保，经常会耍一些小聪明，将其实际工资拆分，一部分以工资的名义发放，另一部分则以补贴，发票报销等方式发放给员工，比如： 1、私户发放工资 风险： 若员工离职时，有劳动仲裁，无法证明实际工资金额，风险极大 员工离职了后，被查到少缴税，企业要自行补缴个税 企业的工资成本计少了，要多缴企业所得税 涉及两套账，查到必罚！ 2、工资+发票 风险： 员工找票报销可能涉及到买票行为，是违法的 导致核算混乱，实际是工资而入了其他费用科目，出现两套账问题 3、工资+劳务费发票 对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存 4、工资+职工生活困难补助 免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助 即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，任职单位给该员工的临时性生活困难补助 以上方式发放的“生活困难补助”应该要计入社会保险费缴费基数 5、伪造为临时人员工资 只要临时工被判定与企业存在劳动关系，不管是否签订劳动合同，都与正式员工一样，需要申报个税与社保 表面上来看，员工的实际工资减少，缴纳社保数额可以更低。但实际上，所有账户都会受到税局电子眼的监控，企业的这些小算盘都会被检测到，一旦发钱其他资金流水，肯定会被归于偷税，漏税

社保税就是指社保基金由收费改为收税的形式，就社保全部覆盖，是我国社会保障制度的基石。对于企业的影响，应该就是一个降低企业成本灰色区域吧。

说的一点不明白，是不是又在搞文字游戏？老百姓都不信任了。

社保入税